來(lái)源：勞動(dòng)午報(bào) 作者：王香闌

微信是人們?nèi)粘＝涣?、溝通的一個(gè)平臺(tái)，很多人都在使用。屾宏遠(yuǎn)工程公司的員工崇峻嶺也經(jīng)常通過(guò)微信聊天，沒(méi)想到一次酒后在微信群里發(fā)牢騷而被單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。他認(rèn)為單位是違法解除，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。經(jīng)過(guò)一裁兩審，近日法院終審判決單位不構(gòu)成違法解除，無(wú)須支付賠償。

員工：

我在微信群發(fā)牢騷被單位辭退

“我是2014年7月1日入職屾宏遠(yuǎn)工程公司的，不久就被派到公司在河北的一工程項(xiàng)目部做了施工負(fù)責(zé)人?！背缇X說(shuō)，在外地項(xiàng)目部工作非常辛苦，他的工資不高，就盼著每年能多拿些年終獎(jiǎng)。

“今年1月發(fā)放2016年的年終獎(jiǎng)時(shí)，單位說(shuō)沒(méi)有我的。我找領(lǐng)導(dǎo)詢(xún)問(wèn)原因，他們說(shuō)公司規(guī)定全年請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月就扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，我請(qǐng)假35天，所以被扣了。我老家在農(nóng)村，父母年紀(jì)大了，孩子又小，麥?zhǔn)諘r(shí)回家?guī)椭牲c(diǎn)農(nóng)活歇了幾天，后來(lái)家里蓋房又回去了幾天，就這樣，年終獎(jiǎng)泡湯了?！彼f(shuō)。

年終獎(jiǎng)被扣后崇峻嶺心里很不痛快，春節(jié)沒(méi)過(guò)好，節(jié)后上班也沒(méi)緩過(guò)勁兒來(lái)，便在微信群里發(fā)牢騷。對(duì)此他說(shuō)：“我不過(guò)是發(fā)泄一下情緒而已。不光年終獎(jiǎng)的事，工作中發(fā)生的一些費(fèi)用公司也不給報(bào)銷(xiāo)。另外，單位資金困難沒(méi)錢(qián)購(gòu)買(mǎi)材料，可工期緊張，領(lǐng)導(dǎo)讓我想辦法?！?/p>

崇峻嶺說(shuō)：“為了不影響施工進(jìn)度，我以自己的人格擔(dān)保賒來(lái)了材料，其后公司卻不給人家結(jié)賬?？蛻?hù)擔(dān)心工程結(jié)束后找不到人要賬，就每天打電話催，我只好承諾公司一有錢(qián)就給他結(jié)，可單位有錢(qián)了也沒(méi)給客戶(hù)付款，讓我無(wú)數(shù)次失信于人，信譽(yù)嚴(yán)重受損。這些情況給我造成很大壓力，所以有一次喝完酒在項(xiàng)目部的微信群里發(fā)了一下牢騷，沒(méi)想到單位知道后，在勞動(dòng)合同未到期的情況下竟把我辭退了?！?/p>

單位：

員工不良言論影響公司聲譽(yù)屬?lài)?yán)重違規(guī)

對(duì)崇峻嶺的說(shuō)法，屾宏遠(yuǎn)工程公司人力資源部陳部長(zhǎng)并不認(rèn)同：“單位對(duì)他不錯(cuò)，比如所有員工入職都要經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期，然后是每年簽一次勞動(dòng)合同，但他干了一周就給轉(zhuǎn)正了，不僅享受項(xiàng)目施工負(fù)責(zé)人崗位的待遇，還一下簽訂了兩年固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

陳部長(zhǎng)說(shuō)，崇峻嶺到河北的工程項(xiàng)目部工作后，開(kāi)始表現(xiàn)不錯(cuò)，后來(lái)自我管理松懈，不斷出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職的情況，比如中午喝酒、帶員工到歌廳唱卡拉OK，未經(jīng)申報(bào)便開(kāi)發(fā)票讓公司報(bào)銷(xiāo)、接受客戶(hù)的禮品等。

“2016年崇峻嶺請(qǐng)事假35天，按公司規(guī)定就沒(méi)有年終獎(jiǎng)了，他對(duì)此事一直有怨言。今年春節(jié)后他回到項(xiàng)目部上班，報(bào)表不按時(shí)上交、施工中出現(xiàn)問(wèn)題也不及時(shí)匯報(bào)，其情緒嚴(yán)重影響了工作。更可氣的是，他還在微信群里辱罵單位領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)單位沒(méi)有發(fā)展前途，經(jīng)營(yíng)正在走下坡路，馬上就要破產(chǎn)了。微信群里不僅有項(xiàng)目部和我們單位的人員，還有很多客戶(hù)，崇峻嶺這些不良言論嚴(yán)重?fù)p害了公司形象和聲譽(yù)，屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，所以事情發(fā)生后公司趕緊讓他回京說(shuō)明情況。但他回來(lái)后沒(méi)有給出合理解釋?zhuān)?月22日起未到單位上班，所以在3月1日，單位依據(jù)公司規(guī)章制度作出與他解除勞動(dòng)關(guān)系的決定?！?/p>

仲裁裁決：

員工要求單位支付賠償金被駁回

被單位解除勞動(dòng)關(guān)系，崇峻嶺心里很氣憤，所以一直沒(méi)進(jìn)行工作交接，而單位則扣著2016年2月份的工資不發(fā)。同年6月底，他申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求屾宏遠(yuǎn)工程公司支付2016年2月至5月的拖欠工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

仲裁委經(jīng)過(guò)審理，裁決單位支付2016年2月至5月的欠薪，駁回其他請(qǐng)求事項(xiàng)。

崇峻嶺對(duì)裁決不服，向法院提起訴訟，并申請(qǐng)了工會(huì)法援。法援律師約他談話了解案情時(shí)，他說(shuō)：“我申請(qǐng)仲裁后，公司多次對(duì)我進(jìn)行辱罵、恐嚇和威脅，說(shuō)單位老板與公安局、人力社保局的頭兒是哥們兒，公司能量大，誰(shuí)告單位就把誰(shuí)弄進(jìn)去。此事給我和家人造成很大的精神傷害，一度使母親高血壓、冠心病發(fā)作，我媳婦夜里總做惡夢(mèng)。裁決書(shū)只讓單位支付我工資，違法解除勞動(dòng)合同賠償金未支持，這肯定是單位動(dòng)用人力社保局和其他關(guān)系從中做了手腳仲裁委才這樣裁決的。為了維護(hù)我的合法權(quán)益，所以我就到法院起訴了?！?/p>

詳細(xì)看了崇峻嶺帶來(lái)的證據(jù)材料、仲裁庭審筆錄和裁決書(shū)，法援律師對(duì)他說(shuō)：“仲裁是根據(jù)法律和事實(shí)來(lái)進(jìn)行裁決，不是哪個(gè)人可以左右的。如果沒(méi)有其他證據(jù)證明你所主張的事實(shí)，法院也不會(huì)支持違法解除勞動(dòng)合同賠償金這一訴求的?！?/p>

“我明白，那我也想打這個(gè)官司。我覺(jué)得勞動(dòng)合同沒(méi)到期，單位因?yàn)槲揖坪蟀l(fā)個(gè)牢騷而解除勞動(dòng)關(guān)系就是違法解除，應(yīng)該支付賠償金，我就想討個(gè)說(shuō)法。”崇峻嶺說(shuō)的很堅(jiān)定。

法院判決：

單位不構(gòu)成違法解除但須支付欠薪

法院庭審。崇峻嶺宣讀了長(zhǎng)達(dá)8頁(yè)紙的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由。

陳部長(zhǎng)作為屾宏遠(yuǎn)工程公司的負(fù)責(zé)人參加庭審。他說(shuō)：“公司確實(shí)沒(méi)有支付2016年2月的工資，這是因?yàn)槌缇X被辭退后一直不辦理工作交接，對(duì)工程施工造成很大影響。我們?cè)f(shuō)過(guò)，只要辦完工作交接和離職手續(xù)，公司一分錢(qián)也不差他的。對(duì)于3月至5月的工資，因雙方在2016年3月1日已解除勞動(dòng)關(guān)系，他也沒(méi)有付出勞動(dòng)，所以公司拒絕支付。”說(shuō)著，陳部長(zhǎng)將一份證據(jù)提交給法庭。

“他說(shuō)的不對(duì)，勞動(dòng)合同是在2016年6月6日才解除的?！闭f(shuō)罷，崇峻嶺也遞交了一份材料。

法官一看，這兩份證據(jù)都是《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，內(nèi)容為：崇峻嶺：因你在河北項(xiàng)目部擔(dān)任工程施工負(fù)責(zé)人期間，多次違反公司規(guī)章制度（見(jiàn)附件），辱罵、恐嚇和威脅領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?fù)p害了公司名譽(yù)和形象，侵害了公司的合法權(quán)益。且在2016年2月22日至3月1日期間連續(xù)曠工，嚴(yán)重影響了工程施工進(jìn)度和公司正常運(yùn)營(yíng)。經(jīng)研究決定，依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第二款“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。及公司規(guī)章制度第18條“請(qǐng)事假連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，視為不合適本崗位工作，按自動(dòng)離職處理。累計(jì)曠工3天者，在公司內(nèi)外做出嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家或公司聲譽(yù)及利益的行為，屬于重大過(guò)失，員工犯重大過(guò)失者，情節(jié)嚴(yán)重或者態(tài)度惡劣的，公司可對(duì)該員立即辭退”，及第21條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合司且不用支付補(bǔ)償金：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的，或者多次發(fā)生一般違紀(jì)違規(guī)事件屢教不改的；2、嚴(yán)重失職、瀆職，利用工作之便營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；3、行為不端損害公司名譽(yù)的”，公司從即日起與你解除勞動(dòng)關(guān)系。

兩份通知的內(nèi)容完全相同，且都加蓋了單位公章，只是落款日期有別：?jiǎn)挝惶峤坏哪欠萑掌跒?016年3月1日，而崇峻嶺提交的那份則顯示為2016年6月6日。

法官詢(xún)問(wèn)原因，陳部長(zhǎng)先提交了微信截屏和公司規(guī)章制度文本作為證據(jù)，然后說(shuō)道：“截屏可以證明崇峻嶺在微信群里散發(fā)謾罵領(lǐng)導(dǎo)、侮辱公司的言論。依據(jù)公司規(guī)章制度，他的這一行為屬于嚴(yán)重失職，給公司造成重大不良影響。他回京述職時(shí)未給出合理解釋?zhuān)?016年2月22日起未到單位上班，無(wú)故曠工7天。3月1日，公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，打電話讓他到公司來(lái)領(lǐng)，可他就是不來(lái)，并拒絕辦理工作交接。6月6日他到公司來(lái)要工資，說(shuō)其沒(méi)收到通知書(shū)，讓我們?cè)俪鲆环莓?dāng)作離職證明使用。辦事員在給他打印時(shí)，一時(shí)失誤把日期寫(xiě)成了當(dāng)天，所以才有了他手里那份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》?！?/p>

崇峻嶺認(rèn)可微信截屏的真實(shí)性，否認(rèn)其證明目的。稱(chēng)之前從未收到過(guò)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，單位也未告知或明示過(guò)公司規(guī)章制度的內(nèi)容。

單位提交雙方簽訂的勞動(dòng)合同，最后一頁(yè)注明：本合同的附件包括公司規(guī)章制度等，并有崇峻嶺的簽字。崇峻嶺認(rèn)可上面的簽字是他本人所寫(xiě)。

經(jīng)過(guò)審理，法院認(rèn)為單位未提供證據(jù)證實(shí)已于2016年3月1日向崇峻嶺送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，或者已將解除勞動(dòng)關(guān)系情況告知崇峻嶺，故法院對(duì)2016年6月6日的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性予以采信，確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2016年6月6日解除。并認(rèn)定崇峻嶺在微信群中發(fā)表不良言論，屬于損害公司聲譽(yù)的行為，單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系不構(gòu)成違法解除，無(wú)須支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，判決：屾宏遠(yuǎn)工程公司向崇峻嶺支付2016年2月至5月的工資1.5萬(wàn)元，駁回其他訴訟請(qǐng)求。

隨后，崇峻嶺又上訴到中院。近日法院終審判決：駁回上訴，維持原判。

記者分析：

員工損害公司聲譽(yù)單位可解除勞動(dòng)合同

在微信發(fā)個(gè)牢騷，不但丟了工作還得不到賠償，這太不合理了吧？法院終審判決后，周?chē)娜硕紴槌缇X打抱不平。其實(shí)，本案一裁兩審結(jié)果相同，可以說(shuō)明在這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，仲裁委和一審、二審法院的觀點(diǎn)是一致的。

案件審理過(guò)程中，單位提交微信截屏作為證據(jù)，崇峻嶺認(rèn)可其真實(shí)性，該證據(jù)顯示他在群里確實(shí)發(fā)表了不良言論。根據(jù)公司規(guī)章制度中“在公司內(nèi)、外做出嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家或公司聲譽(yù)及利益的行為，屬于重大過(guò)失”的條款，法院認(rèn)定他的做法屬于損害公司聲譽(yù)的行為。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但這時(shí)屾宏遠(yuǎn)工程公司并未立即辭退崇峻嶺，而只是讓他回京說(shuō)明情況。在無(wú)法給出合理解釋時(shí)，他竟從2016年2月22日起未請(qǐng)假就不來(lái)單位了，這無(wú)疑為公司辭退他而助推了一把。

曠工在任何單位都是嚴(yán)重違紀(jì)行為，一般都規(guī)定曠工3天即可解除勞動(dòng)關(guān)系，在屾宏遠(yuǎn)工程公司也不例外。到了2016年3月1日還未上班，在已曠工7天的情況下，公司只好與崇峻嶺解除了勞動(dòng)合同。

所以，綜觀整個(gè)案件，崇峻嶺在微信群里發(fā)牢騷只是導(dǎo)火線，直接引出曠工7天的惡果，最后導(dǎo)致丟了飯碗。記者在這里提醒廣大職工朋友，在微信、QQ、微博等公共平臺(tái)上一定要謹(jǐn)慎發(fā)表言論，依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的行為損害了用人單位的聲譽(yù)，用人單位可根據(jù)公司規(guī)章制度依法解除勞動(dòng)關(guān)系，而且無(wú)須支付補(bǔ)償或賠償。

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